Meldung von gesellschaftsschädlichen Handlungen

Veröffentlichung von Informationen gemäß § 10 Abs. 5 des Gesetzes Nr. 54/2019 Slg. über den Schutz von Hinweisgebern gesellschaftsschädlicher Handlungen sowie über die Änderung und Ergänzung einiger Gesetze in der geltenden Fassung.

Verantwortliche Person:
Assistent des Generaldirektors – Sicherheitsmanager, Ing. Pavel VALENT, Železiarne Podbrezová, a.s., Kolkáreň 35, 976 81 Podbrezová, 048/6452311, oznamovatelZP@zelpo.sk

Arten der Einreichung von Meldungen:
Die Meldung kann schriftlich, mündlich zu Protokoll oder per E-Mail eingereicht werden.
Die schriftliche Meldung wird eingereicht:

• per Post an die Korrespondenzadresse Ing. Pavel VALENT, Assistent des Generaldirektors – Sicherheitsmanager, Železiarne Podbrezová, a.s., Kolkáreň 35, 976 81 Podbrezová mit dem Vermerk „NICHT ÖFFNEN“, oder
• persönlich im Verwaltungsgebäude von Železiarne Podbrezová, a.s., neuer Betrieb – Büro des Assistenten des Generaldirektors – Sicherheitsmanagers in der Zeit von 7:30 bis 14:30 Uhr nach vorheriger telefonischer Vereinbarung unter der Tel.-Nr. 048/6452311

Die Abgabe einer Meldung in mündlicher Form zu Protokoll kann bei der verantwortlichen Person im Verwaltungsgebäude des neuen Betriebes der ŽP a.s. von Montag bis Freitag in der Zeit von 7:30 bis 14:30 Uhr erfolgen. Wird die Meldung mündlich zu Protokoll abgegeben, kann bei der verantwortlichen Person ein persönliches Treffen unter der Tel.-Nr. 048/6452311 beantragt werden. Die verantwortliche Person wird so vorgehen, dass dem Hinweisgeber die Abgabe der Meldung erleichtert wird.

Die Einreichung einer Meldung in elektronischer Form ist über die E-Mail-Adresse oznamovatelZP@zelpo.sk möglich. Diese Art der Meldungseinreichung ist 24 Stunden täglich zugänglich.

Möglichkeiten des Schutzes gemäß Gesetz Nr. 54/2019 Slg.

Gewährung von Schutz im Rahmen eines Strafverfahrens
§ 3

(1)
Ein Antrag auf Gewährung von Schutz bei der Meldung einer schwerwiegenden gesellschaftsschädlichen Handlung, die eine Straftat darstellt, kann vom Hinweisgeber gleichzeitig mit der Meldung oder während des Strafverfahrens gestellt werden; der Antrag wird schriftlich oder mündlich zu Protokoll beim Staatsanwalt eingereicht. Wird der Antrag auf Gewährung von Schutz für den Hinweisgeber bei einer anderen Behörde der öffentlichen Gewalt eingereicht, leitet diese ihn unverzüglich an den Staatsanwalt weiter.

(2)
Der Antrag auf Gewährung von Schutz gemäß Absatz 1 enthält den Vor- und Nachnamen, das Geburtsdatum und den Wohnsitz des Hinweisgebers, der den Antrag stellt, den Ort seiner Arbeitsausübung sowie die Bezeichnung seines Arbeitgebers; der Antrag enthält auch Angaben zu einer nahestehenden Person, wenn diese in einem Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber wie der Hinweisgeber steht oder in einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber steht, der eine abhängige Person im Verhältnis zum Arbeitgeber des Hinweisgebers ist und der Hinweisgeber auch für diese nahestehende Person Schutz beantragt.

Gewährung von Schutz im Rahmen eines Verwaltungsverfahrens wegen einer Ordnungswidrigkeit
§ 5

(1)
Ein Antrag auf Gewährung von Schutz bei der Meldung einer schwerwiegenden gesellschaftsschädlichen Handlung, die eine Verwaltungsordnungswidrigkeit darstellt, kann vom Hinweisgeber gleichzeitig mit der Meldung oder während des Verwaltungsverfahrens gestellt werden; der Antrag auf Gewährung von Schutz wird schriftlich oder mündlich zu Protokoll bei der Behörde eingereicht, die für das Verfahren über die Verwaltungsordnungswidrigkeit zuständig ist (im Folgenden „Verwaltungsbehörde“). Wird der Antrag auf Gewährung von Schutz für den Hinweisgeber bei einer anderen Behörde der öffentlichen Gewalt eingereicht, leitet diese ihn unverzüglich an die nach dem ersten Satz zuständige Behörde weiter.

(2)
Der Antrag auf Gewährung von Schutz gemäß Absatz 1 enthält den Vor- und Nachnamen, das Geburtsdatum und den Wohnsitz des Hinweisgebers, der den Antrag stellt, den Ort seiner Arbeitsausübung sowie die Bezeichnung seines Arbeitgebers; der Antrag enthält auch Angaben zu einer nahestehenden Person, wenn diese in einem Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber wie der Hinweisgeber steht oder in einem Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitgeber steht, der eine abhängige Person im Verhältnis zum Arbeitgeber des Hinweisgebers ist und der Hinweisgeber auch für diese nahestehende Person Schutz beantragt.

Aussetzung der Wirksamkeit einer arbeitsrechtlichen Maßnahme
§ 12

(1)
Wenn der Hinweisgeber der Ansicht ist, dass im Zusammenhang mit der Meldung ihm gegenüber eine arbeitsrechtliche Maßnahme getroffen wurde, mit der er nicht einverstanden ist, kann er innerhalb von 15 Tagen ab dem Tag, an dem er von der arbeitsrechtlichen Maßnahme Kenntnis erlangt hat, die Behörde um Aussetzung der Wirksamkeit dieser arbeitsrechtlichen Maßnahme ersuchen.

(2)
Die Behörde setzt die Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Maßnahme gemäß Absatz 1 unverzüglich aus, wenn die Frist gemäß Absatz 1 eingehalten wurde und wenn der Arbeitgeber innerhalb einer von der Behörde festgelegten angemessenen Frist nicht nachweist, dass die arbeitsrechtliche Maßnahme keinen ursächlichen Zusammenhang mit der Meldung hat. Die Behörde stellt eine Bestätigung über die Aussetzung der Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Maßnahme aus und übermittelt sie dem Arbeitgeber und dem Hinweisgeber.

(3)
In der Bestätigung gemäß Absatz 2 werden der Vor- und Nachname, das Geburtsdatum und der Wohnsitz des Hinweisgebers, die Bezeichnung des Arbeitgebers sowie die arbeitsrechtliche Maßnahme, deren Wirksamkeit ausgesetzt wurde, angegeben. Wenn die Behörde dem Antrag gemäß Absatz 1 nicht stattgibt, teilt sie dem Hinweisgeber schriftlich die Gründe mit, aus denen die Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Maßnahme nicht ausgesetzt wurde.

(4)
Die Aussetzung der Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Maßnahme beginnt mit dem Tag der Zustellung der Bestätigung gemäß Absatz 2 an den Hinweisgeber. Bei einer Entscheidung, die eine arbeitsrechtliche Maßnahme darstellt, wird durch die Aussetzung der Wirksamkeit deren Vollstreckbarkeit aufgeschoben.

(5)
Die Behörde belehrt den Hinweisgeber bei der Zustellung der Bestätigung gemäß Absatz 2 schriftlich über die Möglichkeit, beim Gericht einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Maßnahme zu stellen sowie über die damit verbundenen Folgen gemäß Absatz 6.

(6)
Die Aussetzung der Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Maßnahme endet nach Ablauf von 30 Tagen ab Zustellung der Bestätigung gemäß Absatz 2 an den Hinweisgeber. Durch die Einreichung eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Maßnahme beim Gericht innerhalb dieser Frist verlängert sich die Dauer der Aussetzung der Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Maßnahme bis zur Erlangung der Vollstreckbarkeit der gerichtlichen Entscheidung über diesen Antrag.

(7)
Die Bestimmungen der Absätze 1 bis 6 gelten entsprechend auch für Personen, auf die sich die Aussetzung der Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Maßnahme erstreckt, außer dem Hinweisgeber gemäß § 1 Abs. 4:

• eine nahestehende Person des Hinweisgebers,
• eine natürliche Person – Unternehmer oder eine juristische Person, die der Hinweisgeber kontrolliert, an der er beteiligt ist, in der er die Funktion eines Mitglieds eines Organs der juristischen Person ausübt oder für die er eine Arbeitstätigkeit ausübt,
• eine natürliche Person – Unternehmer oder eine juristische Person, die eine juristische Person kontrolliert, an der der Hinweisgeber beteiligt ist oder in der er die Funktion eines Mitglieds eines Organs der juristischen Person ausübt,
• eine Person, die dem Hinweisgeber im Zusammenhang mit der Meldung Hilfe geleistet hat, und
• die verantwortliche Person oder eine Person, die an der Erfüllung der Aufgaben der verantwortlichen Person beteiligt ist.